Корпоративные профориентационные программы

Карьерные марафоны для развития бренда работодателя, формирования кадрового резерва и повышения вовлеченности персонала

Организация мероприятий для благотворительных фондов

Разработка и реализация программ для детей и подростков от лица компании

Подробнее

Реализация проектов в рамках КСО

Программа
«Подросток – Сотрудник»

Профориентационные проекты в регионах присутствия компании, выстраивающие интерес к бренду работодателя с юного возраста

Корпоративные карьерные марафоны

Модульные программы с набором активностей от увлекательных профориентационных мероприятий для детей сотрудников до глубоких, полезных вебинаров для родителей

Подробнее

Работа с вовлеченностью персонала

Результат

Более 500 школьников из 76 школ 5 регионов РФ стали участниками проекта. В ходе онлайн мастер-классов ребята развеяли мифы и сформировали актуальное представление о профессиях АПК, и ГК «РУСАГРО», в частности. Для ребят стало открытием, что современный АПК - это высокотехнологичный бизнес . Порядка 63%участников готовы рассмотреть ГК «РУСАГРО» как потенциального работодателя и строить карьеру в регионе проживания.

Компания получила возможность познакомиться с талантливыми ребятами (уровень способностей диагностировал тест) и сформировать кадровый резерв для запуска программы раннего рекерутмента.

Мероприятия проекта «Ростки будущего» способствовали популяризации агросектора и узнаваемости бренда работодателя ГК «РУСАГРО» в молодежной среде.

Решение

Усилили систему работы со школьниками профориентационным тестированием направленным на изучение подростками своих интересов и предпочтений, ключевых способностей и личностных качеств. В привязке к результатам теста был разработан Атлас профессий ГК «РУСАГРО» с прописанными карьерными треками, уровнем дохода и сроком жизни в должности. Это стало точкой входа в диалог о профессиях холдинга.

Финализировали карьерный этап проекта «Ростки будущего» онлайн мастер-классами с разбором результатов теста и формулированием принципов осознанного выбора профессионального направления и построения образовательного маршрута.

Задача

Выявить талантливых школьников для формирования трека
«Подросток –>Сотрудник» с целью запуска программы раннего рекерутмента.
Популяризировать у школьников среднего и старшего возраста профессии агропромышленного комплекса (АПК), проработать устаревшие стереотипы об отрасли. Заинтересовать подростков оставаться в родном регионе (есть проблема оттока молодежи из регионов присутствия компании), усилить привлекательность бренда работодателя ГК «РУСАГРО».

Фокус внимания - встроить в существующую систему работы со школьниками элементы профориентации и карьерного планирования.

Проект «Ростки Будущего»

«Ростки будущего» — образовательная инициатива агрохолдинга «РУСАГРО», которая с 2018 года представляет собой систему ранней профориентации и развития интеллектуального потенциала школьников с использованием современных методик.

Результат

Более 500 школьников из 76 школ 5 регионов РФ стали участниками проекта. В ходе онлайн мастер-классов ребята развеяли мифы и сформировали актуальное представление о профессиях АПК, и ГК «РУСАГРО», в частности. Для ребят стало открытием, что современный АПК - это высокотехнологичный бизнес . Порядка 63%участников готовы рассмотреть ГК «РУСАГРО» как потенциального работодателя и строить карьеру в регионе проживания.

Компания получила возможность познакомиться с талантливыми ребятами (уровень способностей диагностировал тест) и сформировать кадровый резерв для запуска программы раннего рекерутмента.

Мероприятия проекта «Ростки будущего» способствовали популяризации агросектора и узнаваемости бренда работодателя ГК «РУСАГРО» в молодежной среде.

Решение

Усилили систему работы со школьниками профориентационным тестированием направленным на изучение подростками своих интересов и предпочтений, ключевых способностей и личностных качеств. В привязке к результатам теста был разработан Атлас профессий ГК «РУСАГРО» с прописанными карьерными треками, уровнем дохода и сроком жизни в должности. Это стало точкой входа в диалог о профессиях холдинга.

Финализировали карьерный этап проекта «Ростки будущего» онлайн мастер-классами с разбором результатов теста и формулированием принципов осознанного выбора профессионального направления и построения образовательного маршрута.

Задача

Выявить талантливых школьников для формирования трека
«Подросток –>Сотрудник» с целью запуска программы раннего рекерутмента.
Популяризировать у школьников среднего и старшего возраста профессии агропромышленного комплекса (АПК), проработать устаревшие стереотипы об отрасли. Заинтересовать подростков оставаться в родном регионе (есть проблема оттока молодежи из регионов присутствия компании), усилить привлекательность бренда работодателя ГК «РУСАГРО».

Фокус внимания - встроить в существующую систему работы со школьниками элементы профориентации и карьерного планирования.

Проект «Ростки Будущего»

«Ростки будущего» — образовательная инициатива агрохолдинга «РУСАГРО», которая с 2018 года представляет собой систему ранней профориентации и развития интеллектуального потенциала школьников с использованием современных методик.

Оставьте заявку